電池車間生產(chǎn)之如何培養(yǎng)員工責(zé)任心

很多人應(yīng)該都聽說過這樣一個(gè)故事：從前，有兩個(gè)石匠為建造寺廟而打鑿石頭，一位道人問他們正在做什么。

第一個(gè)石匠嘟嚕著說“我正在把這些該死的石頭打鑿砌墻”，而另外一位石匠卻對(duì)打鑿石頭十分感興趣，自豪地回答說：“我正在造宮殿”。

十年后，這位道人又遇到這兩個(gè)石匠。說“我正在把這些該死的石頭打鑿砌墻”的石匠仍在做石匠砌墻。而說：“我正在造宮殿”的石匠成為遠(yuǎn)近文明建造宮殿的主人。

通過這個(gè)故事反映不同人對(duì)待同一件事不同的態(tài)度和責(zé)任感，就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，得出完全不同的人生使命。

小至家庭、大至企業(yè)、事業(yè)單位、國家，大家都在談工作責(zé)任心的問題，也經(jīng)常能夠聽到很多人，比如教授、企業(yè)家、經(jīng)理人、工人等在談?wù)撨@個(gè)話題，那就說明這是一個(gè)很難解決或者說是棘手的問題。

在公司出現(xiàn)的許多問題，小到如胸卡制作和佩戴、落實(shí)工作，財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表及制度匯編材料未能按時(shí)上交到指定部門等問題，大到貪污、吃回扣等問題，這些都與責(zé)任心有關(guān)。

那責(zé)任心是什么呢？責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人、對(duì)集體、社會(huì)、國家、乃至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。德賽電池在八年前就高瞻遠(yuǎn)矚的提出“對(duì)每一塊電池負(fù)責(zé)”的宗旨，也就是要求每一位員工對(duì)每一份工作、每一個(gè)崗位、乃至每一道程序、工序負(fù)責(zé)，以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)。

一、責(zé)任心是人類共同擁有和崇尚的一種精神。

責(zé)任心表面上看起來是有益于單位，有益于領(lǐng)導(dǎo)，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將責(zé)任心變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

從世俗的角度來說，責(zé)任心就是努力做好本職工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責(zé)任感。這種道德感受在當(dāng)社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使永負(fù)責(zé)任的精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。因此說，責(zé)任心是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。

二、責(zé)任心是人們愛崗敬業(yè)的前提和保證。

目標(biāo)再具體，口號(hào)再響亮，計(jì)劃再完整，不執(zhí)行都要打折扣，搞不好等于零。再好的藍(lán)圖、再宏偉的目標(biāo)，也是空中樓閣。要有執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的責(zé)任心，一件事情做得好不好，能不能做成功，關(guān)鍵是有沒有責(zé)任心，有了責(zé)任心我們就有了正確執(zhí)行公司規(guī)定的基礎(chǔ)；有了責(zé)任心，我們就有了正確執(zhí)行公司規(guī)定的動(dòng)力；有了責(zé)任心，我們就不會(huì)敷衍了事，庸碌無為；有了責(zé)任心，我們才能把公司的利益、產(chǎn)品品質(zhì)放在第一位。我們要多一點(diǎn)事業(yè)心，多一點(diǎn)責(zé)任心，少一點(diǎn)虛榮心，虛榮心是犯錯(cuò)誤的禍根。因此說，責(zé)任心是人們愛崗敬業(yè)的前提和保證。

三、責(zé)任心能夠贏得更多的自尊心和自信心

無論我們從事什么行業(yè)，無論到什么地方，我們總是能發(fā)現(xiàn)許多投機(jī)取巧、逃避責(zé)任，尋找借口之人，他們不僅缺乏一種神圣使命感，而且缺乏對(duì)待工作的信心。那些投取巧的人即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。工作上投機(jī)取巧也許只給公司帶來一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉你的一生。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會(huì)付出代價(jià)，他們會(huì)失去最寶貴的資產(chǎn)---名譽(yù)。

誠實(shí)和有責(zé)任心的名聲是人生最大的財(cái)富。當(dāng)我們將責(zé)任心變成一種習(xí)慣時(shí)，這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，一個(gè)勤奮敬業(yè)有責(zé)任心的人也許并不能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但至少可以獲得他人的尊重。受人尊重會(huì)獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的領(lǐng)導(dǎo)多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會(huì)為自己的工作感到驕傲和自豪，就會(huì)贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對(duì)待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個(gè)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人，往往是一個(gè)缺乏自信心的人，也是一個(gè)無法體會(huì)快樂真諦的人。要知道，當(dāng)你將工作交給他時(shí)，實(shí)際上也是將自己的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。

四、責(zé)任心不僅是工作的原則，也是人生的原則

一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會(huì)變得毫無意義。無論你身居何處，如果能全身投入工作，最后就會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領(lǐng)域進(jìn)行過堅(jiān)持不懈的努力。

知道如何做好一件事，比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多。在電池制造中，無論做什么職位、在哪道工序都應(yīng)精通它。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

做事一絲不茍能夠迅速增減嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯瘛@得超凡的智能；它既能帶領(lǐng)普通人往好的方向前進(jìn)，更能鼓舞優(yōu)秀的人追求更高的境界。

無論做何種事，務(wù)必竭盡全力，因?yàn)樗鼪Q定一個(gè)日后事業(yè)上的成敗。一個(gè)人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的工位也能增添個(gè)體的榮耀。

既然責(zé)任心如此之重要，那么作為我們企業(yè)，該如何去培養(yǎng)良好的責(zé)任心呢？！我認(rèn)為，企業(yè)和員工都應(yīng)該從自身找尋在責(zé)任心上存在的問題。

首先作為公司不能單方面地去要求員工樹立盡善盡美的工作責(zé)任心，忽略了公司應(yīng)該做些什么。及時(shí)正確地完成工作任務(wù)是最基本的工作責(zé)任心的體現(xiàn)，但是確保工作任務(wù)被及時(shí)正確地完成應(yīng)該建立在良好的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、報(bào)告制度以及跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)上，這不是單純地依靠員工的工作責(zé)任心即可以達(dá)成的。現(xiàn)在公司從自身做起，努力使公司具備優(yōu)良的企業(yè)文化、科學(xué)的規(guī)章制度、合理的組織結(jié)構(gòu)、完整的報(bào)告制度和完善的跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)，為公司下達(dá)的工作任務(wù)能順利地完成提供良好的平臺(tái)。

其次是員工，責(zé)任心的形成也需要一個(gè)氛圍，作為公司中高層就要先做到自律，再用以身作則激發(fā)員工工作的責(zé)任心。不論級(jí)別大小，公司中高級(jí)管理人員同樣是公司的一員，同樣應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)情況，則必然導(dǎo)致員工喪失最基本的責(zé)任心，其負(fù)面影響不言而喻。企業(yè)的興衰存亡是與公司每一個(gè)成員分不開的，我希望我們每一個(gè)基層的員工也要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

總之只有企業(yè)和員工共同努力，才能最大限度地激發(fā)員工的工作責(zé)任心，才能保證公司及個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

職場流行這樣一句話，“思想有多遠(yuǎn)，路就有多遠(yuǎn)；責(zé)任心有多強(qiáng)，工作就有多出色！”責(zé)任的核心就是責(zé)任心。所謂責(zé)任心：是指個(gè)人對(duì)自己和他人，對(duì)家庭和集體，對(duì)國家和社會(huì)乃至整個(gè)人類所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念以及與之相關(guān)的遵守規(guī)則、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任心是以認(rèn)識(shí)為前提，沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績來，一個(gè)員工要從事各自的工作，責(zé)任是不得不面對(duì)的一件事，那么如何來培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心呢？

一、端正工作態(tài)度。曾經(jīng)看過一本《小故事·大道理》的書，書中有則故事講：有人看見兩個(gè)砌墻的工人問：“你們?cè)谧鍪裁茨兀俊币粋€(gè)工人沒好氣地回答：“你沒看見嗎？我正在砌墻呢。”而另一個(gè)工人卻哼著歌曲，歡快地說：“你沒看見嗎？我正在建造這世上最美的一座宮殿呢！”兩種不同的回答，反映出兩種不同的工作態(tài)度，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著你的人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定你一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎，全取決于你的工作態(tài)度。所以不管你的工作是多么卑微，你當(dāng)面對(duì)它時(shí)都能以一種藝術(shù)家的精神。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。只要你全力以赴地去做，再卑微的工作也會(huì)變成最出色的工作。態(tài)度決定一切，同樣的事，態(tài)度不同，結(jié)果也不同。所以要想把事情做好，必須先把態(tài)度端正好。敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度。

二、樹立危機(jī)意識(shí)。社會(huì)是在不斷地發(fā)展進(jìn)步的，發(fā)展越快，進(jìn)步就越大，就意味著競爭越激烈。企業(yè)、個(gè)人想要在競爭中不被淘汰，立于不敗之地，只有樹立危機(jī)意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷地追求進(jìn)步，并始終保持走在時(shí)代的前列。“生于憂患，死于安樂”、“居安思危”是永遠(yuǎn)的生存之道。作為公司的員工來說，就應(yīng)該樹立危機(jī)意識(shí)，加倍珍惜自己的工作，盡自己最大的努力去盡職盡責(zé)做好本職工作，并不斷追求進(jìn)步，否則就只能是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

三、提高自己的思想境界和專業(yè)能力。工作就意味著責(zé)任，每一份工作都有其工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。不要以“這不是我職責(zé)”、“領(lǐng)導(dǎo)沒要求我這么做”為理由推卸責(zé)任，置身事外，而應(yīng)該抱著“公司的事就是我的事”的工作信念把公司的利益放在首位，為公司的發(fā)展和整體利益著想。“天下興亡，匹夫有責(zé)”，企業(yè)的興衰存亡與公司的每一個(gè)成員分不開的，需要我們每一個(gè)基層的員工以公司的榮辱為己任從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，對(duì)自己嚴(yán)格要求，盡我所能，通過部門間的合作和同事的精誠團(tuán)結(jié)來解決困難和問題。同時(shí)努力提高自己的專業(yè)知識(shí)及技術(shù)能力，社會(huì)發(fā)展變化很快，知識(shí)更新也很快，我們不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，要想時(shí)刻站在時(shí)代的前列，就需要我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟爻鋵?shí)自己、提高自己，虛心地向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并與新的知識(shí)相結(jié)合運(yùn)用到工作中。

托爾斯泰說：“一個(gè)人若是沒有熱情，他將是一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。”責(zé)任心是一個(gè)人立足于社會(huì)獲得事業(yè)與家庭幸福的關(guān)鍵。責(zé)任就是對(duì)工作出色地完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。世界上沒有不能解決的問題，只有不肯付出努力的人。

世界上沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。